市国库支付中心“三四五”工作法内外协同做好工资统发工作

加强“三”科室沟通，积极主动对接协商形成工作合力。加强工资指标预警监控，一旦发现预算单位统发工资出现指标缺口预警，主动与预算科和支出科室沟通。支付中心出具工资指标预警表报分管领导审批后，提交预算科追加工资预算指标，支出科室根据预算科下达指标具体分配到各预算单位，各科室紧密配合、通力合作确保当月工资发放工作顺利实施。

推进“四”部门联动，助力社保卡发放市直单位统发人员工资工作。主动与人社部门对接工资数据，沟通工作中发现问题。向预算单位解释社会保障卡发放市直单位统发人员工资政策，建议代理银行积极主动减免各项费用，提供上门开通社保卡服务，确保完成2025年底90%以上市直财政供给人员通过社会保障卡金融账户发放工资的任务。

强化“五”单位协作，加强与组织、人社、预算单位、代理银行的相互配合。工资审批结束后提交的离职、去世等人员信息，与组织、人社加强核实，督促单位及时申报、录入。加强工资异动情况核查，与工资存在问题的单位及时沟通协调，妥善处理。对于未能发放成功的人员工资督促代理银行及时二次发放，确保每月市直人员工资发放准确无误。